领英发布《2020年新兴职业报告》 领英近日发布的《2020年新兴职业报告》显示，在美国15大新兴职业中，人工智能专家的招聘数在过去4年中年增长率为74%，位居首位。其它14个新兴职业分别是：机器人工程师、数据科学家、全栈工程师、网站可靠性工程师、客户成功工程师、销售开发代表、数据工程师、行为健康技术员、网络安全专家、后端开发工程师、首席营收官、云工程师、JavaScript开发员、产品负责人。 韩国实施每周最长52小时工作制 据韩国媒体报道，2020年1月起，韩国实施每周最长52小时工作制的范围扩大至50人以上、300人以下的企业，但中小企业要求政府推迟扩大实施该制度。韩国政府给予中小企业6个月以上的过渡期，以延缓对违反法定劳动时间的处罚。目前，特别延长工作制适用范围仅限于灾难应对工作等特殊工种。 2019年苹果高管总薪酬均同比下降 据外媒报道，苹果高管在2019年总薪酬均同比下降。其中，苹果首席执行官库克、首席财务官Luca Maestri和首席运营官Jeff Williams2019年总薪酬分别达1160万美元、2520万美元和2520万美元，2018年三人薪酬则分别为1570万美元、2650万美元和2650万美元。此外，2019年，库克的年度薪酬与公司薪酬中值员工比率为201:1。 前程无忧发布2019年第四季度《薪酬调研报告》 近日，前程无忧发布的2019年第四季度《薪酬调研报告》显示：该季度27个热门城市平均薪酬较上一季度均微弱增长。第四季度正值年终结算项目收尾阶段，在一定程度上拉高各城市薪酬。2019年员工整体离职率为18.9%，较2018年同比下降9.6%。除汽车行业外，2019年各行业离职率较2018年均有所回落。2019年企业调薪平均幅度为5.9%，较2018年明显下降，预计2020年调薪幅度将继续小幅下降到5.4%。2019年第四季度，人才需求量排行前五的行业较第三季度无变化，排行前三的行业依次为互联网/电子商务、房地产、教育/培训/院校。互联网/电子商务、房地产行业平均薪酬较上一季度有所降低。 腾讯：60余人 反舞弊调查60余人被辞退 腾讯集团发布反舞弊通报，2019年前三季度，反舞弊调查部共发现查处案件40余起，其中60余人被辞退，10余人因涉嫌违法犯罪被移送公安司法机关。主要集中在侵占公司资产、收受贿赂等。 福田汽车：500万元 奖励对质量做出贡献者 福田汽车质量副总裁戴松高近日透露，福田汽车商用车2019年逆势实现两位数增长。公司设立了卓越质量奖，每年至少拿出500万元奖励对质量做出突出贡献的组织和个人。 三星：N+5 清算昆山三星电机 三星手机继续退出“中国制造”，近日对位于苏州昆山的三星电机清算，工厂员工补偿达N+5。昆山三星电机公司曾是三星HDI产品的主要生产基地，已连续5年亏损。 小盒科技：400% 被曝裁员40% 近日有网友曝光小盒科技（原作业盒子）裁员40%，据悉编程部直接解散，辅导中心、BD是重灾区。该公司成立于2014年7月，是一个K12师生在线作业互动平台。2019年7月曾完成1.5亿美元D轮融资。 美公司：1000万美元 给198名员工发七千万元奖金 近日，美国马里兰州的圣约翰房地产公司在年会上给198名员工发了总计1000万美元的奖金（约合人民币7000多万元）。每名员工所得金额根据工龄计算，元老级人物最多拿27万美元。 软银董事会：18年 优衣库创始人退出 日本优衣库母公司迅销集团创始人兼CEO柳井正2019年12月31日卸任软银董事，专注于运营他自己的公司。柳井正已在软银董事会任职逾18年。 意大利2019职场人均年薪2.9万欧元 据悉，意大利人力资源网日前发布收入调查指出，学历已经成为了职场薪资标准最重要的参考依据。数据显示，2019年拥有硕士学历的员工人均年薪为47000欧元；拥有本科学历者为40000欧元；高中生30000欧元，高中以下学历25000欧元；职场人均年薪为29000欧元。收入最高的职业是与研发相关工作，人均年薪为32000欧元；随后是销售、客服、质检、法律、IT、市场营销、传播等，人均年薪均30000欧元以上；行政和金融、采购、物流、人力资源等职业则低于30000欧元。 韩国人三成高学历低就业“过度教育”凸显 韩国央行近日的报告显示，2019年30%的韩国人高学历低就业，由于缺乏高质量的工作，就业不足率达到30%。韩国大学毕业生数量以年均4.3%的速度增长，而“适当工作”（如管理和专业工作）则只增长了2.8%。 无忧精英网发布《2019职场满意度调查报告》 近日，无忧精英网调研了4925名职场精英（工作2年以上，年薪超过10万），发布的《2019职场满意度调查报告》显示，2019年仅49.1%的职场精英对职场状况表示满意，较2018年略有下降，34.6%的人觉得一般，16.3%的人不满意。对职场的不满意方面，68.7%表示职场压力过大；46.2%对薪资福利不满意；43.6%觉得职业发展不畅；受到不公平对待、竞争力不足等也是不满意的原因。而压力过大的原因中，56.32%的职场精英因为业绩完成难度大，其次是工作时间过长（37.38%）和收入不稳定（21.72%）。另外有19.79%人表示与同事竞争激烈，有14.34%因为失业随时可能降临。2019年10.6%的职场精英薪资增幅超过10%；64.0%收入增幅在10%以内；11.2%与上一年持平；更有14.2%收入下降。
