裁员潮来袭：10家跨国巨头行动 涉及十几万员工 目前为止，据统计，十余家跨国企业被爆出裁员计划，预计将会使大约16万名员工失业。福特宣布将裁员7万人，相当于全球员工的三分之一；美国运营商Verizon裁掉44000人，影响超过30%的员工；通用汽车将于明年年底前裁掉15%员工，人数或达14700人，并关闭7个生产基地；拜耳公司计划2021年前在11.82万员工中裁减约1.2万人；宜家未来将裁掉7500个行政类岗位；日本东芝宣布未来5年将裁员7000人；英国捷豹-路虎及药企诺和诺德表示，将分别裁员500人和400人；夏普在日本裁撤超过3000名外籍工人。 10余省出台独生子女护理假 日前，《宁夏回族自治区老年人权益保障条例》对外公布，规定称，老年人患病住院期间，子女可享受带薪陪护假，这其中，独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。截至目前，至少有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10余省份出台了相关规定。 美团发布反腐公告：89人受刑事查处 2018年12月3日，美团点评公司发布生态反腐处罚公告，宣布包括内部员工、生态合作伙伴人员以及共犯社会人员等89人受到刑事查处，其中包括外卖渠道高级总监。2018年2月至今，美团“重案六组”在业务、HR、风控、技术、IT、内控、内审等团队支持下，调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人。其中，内部员工贪腐及其他违纪刑案11起，涉案员工16人，社会人员14人。 应届生平均月薪期望8431元 58同城近日发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，2018年六成以上企业的校园招聘需求较2017年有所上升。国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，比2017年明显缩小。据58同城的调研数据，企业校园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类。企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。其中，企业对实习经历及学科成绩的看重程度的提升相比其他因素更显著。 摩拜：95% 王兴持股95% 胡玮炜退出 目前，摩拜创始人胡玮炜、投资人李斌等人退股，美团创始人王兴成大股东，持有95%的股份。美团联合创始人穆荣均持有另外5%的股份。2018年4月初，美团全资收购摩拜。 人社部：50% 不裁员企业返还上年 实缴失业保险费50% 国务院日前印发的文件提出，对于不裁员或少裁员的参保企业，可以返还其上一年度实际缴纳失业保险费的50%。 日本：34.5万人 “外劳政策”五年拟引进34.5万人 在“外劳政策”实施的第一年，即2019至2020年度，日本计划接纳3.28万人至4.755万人。其中，农业领域接纳7300人，大楼保洁行业接纳7000人，饮料食品生产行业接纳6800人。 德国：21.27亿小时 无偿加班现象严重 近日的一项调查指出，2017年德国企业雇员累计加班时间达21.27亿小时，较2016年平均增长了11%。其中50%的加班时间为无偿服务，为雇主节约了超过360亿欧元。 谷歌：1000万美元 员工“乌龙指”致千万美元损失 据悉，美国谷歌公司一名员工培训期间犯“乌龙指”错误，估计造成1000万美元损失。该员工培训练习时按键错误，把“广告订单”传送至数量巨大的网页和客户端。 亚马逊：5万新岗位 新总部仅一半岗位为科技岗 据悉，亚马逊在纽约新总部规划2.5万个工作岗位，1.25万个岗位将为科技岗，另外的一半是行政、安保、人力资源等岗位。预期亚马逊在北弗吉尼亚的新总部职位比例与纽约的类似。 国际劳工组织报告：全球工资增长将继续放缓 国际劳工组织日前发布的2018/2019全球工资报告称，当前全球工资增长乏力。当前全球工资增长是2008年以来的最低水平，工资增幅从2016年的2.4%降至2017年的1.8%。报告还发现，全球女性薪酬平均比男性低约20%。另据2017年近200个国家的数据统计显示，月工资最高的国家分别是丹麦（5324欧元，约合人民币41590元）、卢森堡（4919欧元，约合人民币38426元）、挪威（4431欧元，约合人民币34614元）。全球名义工资最低是卢旺达（56.73欧元，约合人民币443元）、乌干达（92.99欧元，约合人民币726元）和缅甸（100.05欧元，约合人民币782元）。 近半数员工对企业福利满意度不高 近日，第一财经商业数据中心发布的调查报告指出，企业福利投入逐步增多，2018财年对员工福利的资金投入平均总预算约9.2%，较上年提升1.8%；福利预算占薪资10%以上的企业较上年比例提升13.4%，而低于5%的企业比例下降近10%。但仍有近半数员工满意程度不高。超过半数的企业具有较宽泛的员工福利，根据员工需求制定精细福利政策的企业占比略低。60后、70后偏爱家庭实用类物品，80后、90后注重福利项目的休闲性及趣味性，希望增加更多游玩、时尚类产品。
